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安徽省持续深化职称制度改革

发布时间:2019-06-25 16:54 来源:未知 编辑:admin

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  安徽要闻

  安徽省持续深化职称轨制鼎新

  2019-06-20 14:52:48华夏经纬网

  ◎ 19648人客岁取得高级专业手艺资历,下层教师申报通过数量立异高

  ◎ 全国率先增设工程系列快递专业职称评审

  成立职称轨制与职业资历轨制的无效跟尾机制,削减反复评价;分类推进人才评价机制鼎新,避免分歧类型人才“一把尺子量到底”;推广“定向评价、定向利用”评聘轨制,营建下层拴心留人情况……我省以“吃螃蟹”的开辟精力和“钉钉子”的攻坚勇气,持续深化职称轨制鼎新,对峙以用为本,不竭完美评价尺度,立异评审体例,规范评审流程,鼎力营建人才培育、选拔、评价、利用优良情况,进一步释放和激发全省人才活力,为深切实施人才强省计谋和立异驱动成长计谋供给无力支持。

  据统计,2018年全省有19648人通过评审取得高级专业手艺资历(不含高教系列),同比增加3.8%,此中正高级762人。出格是中小学教师高级职称评审,因为对持久在下层工作的教师实行倾斜政策,申报人员数量大幅度上升,通过的人数也创汗青新高,达11302人,占取得高级职称人数的57.5%,无力鞭策了全省专业手艺人才步队扶植。

  在沿用现有职称系列的根本上,我省按照现实,在全国率先增设了工程系列快递专业职称评审,将会计、经济等系列逐渐设置到正高级,无效拓展专业手艺人才的成长空间。对专业手艺人才较为集中的农业、林业、水利和医疗卫生等下层单元,摸索实施高级职称零丁评审和“定向评价、定向利用”的立异做法,成立了倾斜下层一线的人才评价机制。出格对在乡镇事业单元专业手艺岗亭上工作满30年且距法定退休春秋不足5年的,划定可不受单元岗亭布局比例限制,评聘响应专业手艺职务,拓宽了下层专业手艺人才职业成长通道和空间。

  我省出力立异职称评价机制,成立以同业评价为根本的业内评价机制,阐扬市场、社会等多元主体在人才评价中的感化,通顺非公有制经济组织、社会组织、新兴职业等范畴人才申报评价渠道。在合肥、芜湖、蚌埠三市先行开展医疗卫生系列副高级职称评审的根本上,对淮北、宿州、阜阳三市下放卫生系列副高职称评审权,对安庆市、宿州市别离下放艺术系列、农业系列副高级职称评审。同时,通过在全省高档学校开展教师系列正高级以下、实践系列副高级以下职称自主评审,在省农科院开展天然科研系列农业科研专业正高级以下职称评审等办法。下一步,我省还将在已设高级评审委员会的省属企业中,当令扩大相关专业的评审面,增设相关专业的高级职称评审权限。(记者 聂扬飞)

  来历:安徽日报 转自:新华网

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